Прво и основно, нашите мисли и надежи се со нашите пријатели и заедници директно погодени од овој маѓепсан вирус. Никогаш нема да бидете заборавени.
Па, зошто се најдобрите места за работа во годинешната пандемија? Зошто да продолжиме со номинациите и прашањата за вработените кога бевме затворени претходно оваа година, а засолништата беа во застој? Зошто? Затоа што веруваме дека е наша одговорност како новинска организација да продолжиме да ја почитуваме извонредни организации и ја поддржуваат нивната посветеност на нивното најголемо богатство, нивните вработени, 15 последователни години.
Всушност, такви моменти - попредизвикувачки времиња од шумски пожари или рецесии - компаниите ја засилуваат својата игра за да ги поддржат своите вработени. Тие треба да бидат наградени за она што го прават.
Јасно е дека многу организации се согласуваат со нас, со рекордни 114 победници оваа година, вклучувајќи девет први победници и седум специјални 15-кратни победници кои се вклучени во програмата од 2006 година.
Завршиле речиси 6.700 анкети за вработени. Тоа е пониско од рекордот од 2019 година, но импресивно со оглед на комуникациските предизвици на работа од далечина и тешките економски ветрови.
Во овогодинешното истражување за задоволството, една мерка за ангажирање на вработените: Просечниот резултат се зголеми од 4,39 од 5 на 4,50.
Неколку компании пријавија 100% учество во анкетите на вработените, сугерирајќи дека ги гледаат „најдобрите места за работа“ како механизам за ангажирање на вработените и градење морал за време на исклучително предизвикувачки времиња.
Овие факти за најдобрите места за работа во 2020 година ни покажуваат - како што е очигледно од стотиците пишани критики од вработените - дека овие 114 организации стојат со своите вработени додека пандемијата ги нагласува сите аспекти - - всушност, многу влакнест - нивниот бизнис.
Процесот на номинација започна на почетокот на минатата пролет, по што следеше задолжително анонимно истражување на вработените на почетокот на летото и конечни избори во јули и август.
Редакцијата на WSJ е избрана врз основа на резултатите од анкетата и учеството на вработените, коментарите и апликациите на работодавачот. Патувањето кулминираше со настанот за доделување награди на 23 септември.
Најдоброто место за работа започна во 2006 година со 24 победници. Неговата визија е да ги препознае извонредните работодавци и да ги истакне најдобрите практики на работното место. Оттогаш работите се одвиваат добро, а бројот на победници се удвојува, а потоа повторно се удвојува.
Овогодинешните наградени претставуваат рекорд на сите времиња од речиси 19.800 вработени од сите сфери на животот и работодавци големи и мали.
Во текот на овие 15 години, научивме колку е важна оваа награда. Но, самата награда е само дел од најдобрите места за работа.
Поголема, долгорочна вредност лежи во анонимните повратни информации од вработените. Ако се користи правилно, оваа повратна информација може да и каже на организацијата каде работи добро и каде може да се подобри. И името останува вредна алатка за привлекување и задржување на вработените.
Во име на нашите кодомаќини Нелсон, Exchange Bank и Kaiser Permanente и нашиот преземач, Trope Group, им честитаме на нашите победници.
43-те вработени во Adobe Associate уживаат во забавна, оптимистичка, професионална работна атмосфера со фокус на личната одговорност.
Работните места за компаниите за градежништво, геодет на земјиште, отпадни води и планирање на земјиштето, исто така, поттикнуваат професионален развој, ги третираат сите со почит и одржуваат здрава рамнотежа помеѓу работата и животот.
„Создадовме култура на надминување на одвлекувањата за да го постигнеме она што е најважно за нашите клиенти, нашите тимови и целата наша организација“, рече претседателот и извршен директор Дејвид Браун.“ Секој овде се чувствува дел од нешто поголемо од себе и секој има свое мислење. за тоа како можеме најдобро да им служиме на потребите на нашите клиенти“.
Не е невообичаено да се смеете или два на работните денови или собири во компанијата - кои се опционални - но тоа е добро посетено, велат вработените. Настаните спонзорирани од компанијата вклучуваат ноќи на куглање, спортски настани и отворени куќи, како и летни излети, петочни појадок, и роденденски и божиќни забави.
Вработените се горди на својата компанија, која е позната по позитивно, динамично и пријателско работно место, со колеги кои меѓусебно се поддржуваат во справувањето со обемот на работа.
Adobe Associates го направи приоритет помагањето на жртвите од шумските пожари да застанат на нозе.Сите сектори придонесоа за многу проекти за реконструкција на пожарите, процес кој сè уште е во тек и многу жртви од пожарите сè уште се борат да се вратат во нормала. (враќање на листата на победници)
Основана во 1969 година, оваа трета генерација семејна компанија обезбедува специјални производи за комерцијалните и високите станбени пазари за алуминиум и врати на западниот брег. Се наоѓа во Вакавил и има 110 вработени.
„Имаме одлична култура која обезбедува взаемна поддршка, поттикнува доверба, ги наградува вработените за нивните напори и гарантира дека вработените знаат дека нивната работа е значајна“, рече претседателот Бертрам Димауро.“ Ние не правиме само прозорци;го подобруваме начинот на кој луѓето го доживуваат светот околу нив.
Развојот на кариерата е врвен приоритет и ги прашуваме вработените што се заинтересирани да прават и како би сакале да видат дека нивната кариера расте.
Работата со луѓе со поддршка и разбирање поттикнува врски и професионален развој што ќе трае цел живот“.
Се одржуваат тримесечни состаноци за извонредни таленти (LOOP) на кои се разменуваат и ажурираат новостите од компанијата и каде се препознаваат вработените.
Комитетот CARES на компанијата спонзорира квартален добротворен настан во заедницата, како што е возење со конзервирана храна за банка за храна, крај на 68-часовниот глад, настан за ранец назад до училиште и колекција на јакни за тепани жени.
„Обезбедување безбедна, пријателска и инклузивна атмосфера 24/7, каде што вработените ќе можат да растат со нас и да живеат според нашите вредности за зајакнување, почит, интегритет, одговорност, услуги на клиентите и извонредност во сè што правиме“, сопственичката на Seamus, Ана Кирхнер, Сара. Харпер рече Потер и Томас Потер.
Многу вработени можеа да работат од дома, фабричките улоги беа приспособени за да се овозможи растојание од шест метри меѓу вработените, а еден вработен чисти во текот на денот, фокусирајќи се на области со голем допир, како што се кваките на вратите и прекинувачите за светла“, забележал член на персоналот.(вратете се на листата на победници)
Пионер во органската храна од 1988 година, Amy's е специјализирана за не-ГМО без глутен, веганска и вегетаријанска храна. 931 вработен во компанијата (46% етнички малцинства и жени) работат во средина посветена на здравјето, безбедноста и благосостојбата на вработените.
„Многу сме горди што сме семеен бизнис, воден од целта и вредностите, каде што нашите вработени се гледаат како наше прво богатство, а нивното вклучување и посветеност на бизнисот е од клучно значење за неговиот успех“, рече претседателот Ксавиер Унковиќ.
Семејниот здравствен центар на Ејми, кој се наоѓа во непосредна близина на објектот на компанијата во Санта Роса, исто така обезбедува телемедицина, велнес тренинг за сите вработени и партнери преку локална агенција која нуди часови за подобрување на здравјето. Вработените можат да се запишат на сеопфатен медицински план и да добијат стимулации за компанијата да целосно да го плати одбитокот.
За поддршка на локалните заедници за време на пандемијата СОВИД-19, Ејми донираше скоро 400.000 оброци на локалните банки за храна и 40.000 маски и повеќе од 500 штитови за лице на локалните здравствени работници.
Пред да влезат во зградата, сите вработени подлежат на температурен скрининг преку термичка слика. Покрај личната заштитна опрема (чепчиња за уши, мрежи за коса, комбинезони, ракавици и сл.), секој мора постојано да носи маска и очила.
Промените во производството на храна даваат приоритет на производите кои овозможуваат повеќе простор меѓу вработените. Длабоко исчистете ги сите простори и областите со голем допир. Пакетите што содржат маски и средство за дезинфекција на рацете беа испратени дома. Ејми се придржува и до добрите производни практики, вклучувајќи често миење раце и добра хигиена.
„Ејми обезбеди лаптопи и ИТ за да ни помогне да ги поставиме дома.Оние над 65 години или изложени на ризик по здравјето беа замолени да останат додека сè уште добиваат 100 проценти од нивната плата“, велат неколку работници. „Горди сме што работиме за Ејми“.(вратете се на победниците)
Редакцијата на North Bay Business Journal ги анализираше компаниите избрани како најдобри места за работа во Северниот залив врз основа на неколку критериуми, вклучувајќи апликации на работодавци, оценки од анкетата на вработените, број на одговори, големина на компанијата, одговори на менаџментот и неменаџмент. , како и писмени коментари од вработените.
Вкупно 114 победници излегоа од Норт Беј. Поднесоа повеќе од 6.600 анкети за вработени. Номинациите за најдобро место за работа започнаа во март.
Бизнис журнал потоа ги контактираше номинираните компании и ги покани да поднесат профили на компании и да побараат од вработените да пополнат онлајн анкета.
Компаниите имаат приближно 4 недели во јуни и јули да ги пополнат апликациите и анкетите, со потребен минимален број одговори во зависност од големината на компанијата.
Победниците беа известени на 12 август по анализата на апликациите на вработените и онлајн одговорите. Овие победници ќе бидат почестени на виртуелен прием на 23 септември.
Од 2000 година, 130 вработени, едукатори и лекари на Анова се во мисија да ги трансформираат животите на учениците со аутизам и Аспергеров синдром и други развојни предизвици, работејќи со ученици од раното детство до средното училиште Работете заедно до 22 години за да го завршите планот за транзиција .Малцинствата и жените сочинуваат 64 проценти од највисокото раководство.
„Ние помагаме да се создаде среќно детство за децата и семејствата на кои очајно им е потребна помош за прилагодување на животот со аутизам“, рече извршниот директор и основач Ендрју Бејли.“ Нема поголема мисија од промена на животната траекторија на детето од депресија и анксиозност до успех и среќа.Сè започнува на училиште, со наставници и терапевти од светска класа во образованието за аутизам.
Експертизата на Анова и бескрајната љубов и посветеност на нашите деца резултираа со трајни невролошки промени и неверојатна заедница на млади невроразновидни млади граѓани“.
Покрај основните придобивки, вработените добиваат дарежлив одмор и време за одмор, состаноци, можности за патување и унапредување, како и флексибилен распоред. Исто така, нуди практиканти за наставници и терапевти и бонуси за амбициозните лекари, соопшти компанијата.
Персоналот имаше скара на крајот на училишната година и учествуваше на неколку паради и празнични прослави, вклучувајќи ги Човечката раса, Парадата на розите, Парадата на цветот на јаболкото и ноќта за подигање на свеста за аутизмот на гигантите во Сан Франциско.
И покрај неверојатните неуспеси, како што е загубата на повеќето наши училишта во 2017 година поради пожари, прекини на електрична енергија и затворања, а сега и СОВИД-19 и потребата за учење на далечина, за организација фокусирана на нашата мисија, Работата е неверојатна“.(вратете се на листата на победници)
Од 2006 година, Arrow се фокусира на стручни совети, приспособени програми и персонализирани решенија за човечки ресурси.
Компанијата се грижи за посебните околности на своите 35 вработени, чии придонеси се признати и ценети.
„Нашиот извршен директор и извршен директор Џо Џеновезе ѝ се придружи на компанијата првиот ден по нарачка.
Време на објавување: мај-24-2022 година