Прво и најважно, нашите мисли и надежи се со нашите пријатели и заедници директно погодени од овој злобен вирус. Никогаш нема да бидете заборавени.
Па зошто се најдобрите места за работа во овогодинешната пандемија? Зошто да се продолжи со номинациите и барањата за вработените кога бевме затворени претходно оваа година, а засолништата запираат? Зошто? Затоа што веруваме дека е наша одговорност како новинска организација да продолжиме да ги почитуваме извонредните организации и да ја поддржуваме нивната посветеност кон нивниот најголем капитал, нивните вработени, 15 години по ред.
Всушност, токму во вакви времиња - попредизвикувачки времиња од шумски пожари или рецесии - компаниите се трудат да ги поддржат своите вработени. Тие треба да бидат наградени за она што го прават.
Јасно е дека многу организации се согласуваат со нас, со рекордни 114 победници оваа година, вклучувајќи девет победници за прв пат и седум специјални победници од 15-кратен карактер кои се вклучени во програмата од 2006 година.
Пополнети се речиси 6.700 анкети за вработените. Тоа е помалку од рекордот во 2019 година, но импресивно со оглед на комуникациските предизвици од далечинската работа и сериозните економски тешкотии.
Во овогодинешната анкета за задоволство, една мерка за ангажманот на вработените: Просечниот резултат се зголеми од 4,39 од 5 на 4,50.
Неколку компании пријавија 100% учество во анкетите на вработените, што укажува дека ги гледаат „најдобрите места за работа“ како механизам за ангажирање на вработените и градење на моралот во исклучително предизвикувачки времиња.
Овие факти за најдобрите места за работа во 2020 година ни покажуваат - како што е очигледно од стотиците прегледи напишани од вработените - дека овие 114 организации стојат покрај своите вработени додека пандемијата ги нагласува сите аспекти - всушност, многу влакнести - на нивниот бизнис.
Процесот на номинирање започна рано минатата пролет, по што следеше задолжителна анонимна анкета на вработените на почетокот на летото и конечни избори во јули и август.
Уредничкиот персонал на WSJ се избира врз основа на резултатите од анкетата и учеството на вработените, коментарите и апликациите од работодавачите. Патувањето кулминираше со доделувањето на наградите на 23 септември.
„Најдоброто место за работа“ започна во 2006 година со 24 победници. Неговата визија е да ги препознае извонредните работодавци и да ги истакне најдобрите практики на работното место. Работите одат добро оттогаш, при што бројот на победници се удвојува, а потоа повторно се удвојува.
Овогодинешните наградени претставуваат рекорд од речиси 19.800 вработени од сите сфери на животот и од големи и мали работодавачи.
Во текот на овие 15 години, научивме колку е важна оваа награда. Но, самата награда е само дел од најдобрите места за работа.
Поголема, долгорочна вредност лежи во анонимните повратни информации од вработените. Доколку се користат правилно, овие повратни информации можат да ѝ кажат на организацијата каде добро работи и каде може да се подобри. Името останува вредна алатка за привлекување и задржување на вработените.
Во име на нашите ко-домаќини Нелсон, Ексчејнџ Банк и Кајзер Перманенте и нашиот осигурител, Троуп Груп, им честитаме на нашите победници.
43-те вработени во Adobe Associate уживаат во забавна, оптимистичка и професионална работна атмосфера со фокус на лична одговорност.
Работните места за компании за градежништво, геодетски работи, отпадни води и планирање на земјиштето, исто така, го поттикнуваат професионалниот развој, се однесуваат кон сите со почит и одржуваат здрава рамнотежа помеѓу работата и приватниот живот.
„Создадовме култура на надминување на одвлекувањата на вниманието за да го постигнеме она што е најважно за нашите клиенти, нашите тимови и целата наша организација“, рече претседателот и извршен директор Дејвид Браун. „Секој овде се чувствува дел од нешто поголемо од себе и секој има право да каже како најдобро можеме да ги задоволиме потребите на нашите клиенти.“
Не е невообичаено да се смеете еден или двапати на работни денови или на компаниските собири - кои се опционални - но на нив има многу посетители, велат вработените. Настаните спонзорирани од компанијата вклучуваат вечери за боулинг, спортски настани и денови на отворени врати, како и летни излети, петочни појадоци и роденденски и божиќни забави.
Вработените се горди на својата компанија, која е позната по позитивно, динамично и пријателско работно место, каде што колегите се поддржуваат меѓусебно во справувањето со работното оптоварување.
Adobe Associates го постави помагањето на жртвите од пожарите повторно да застанат на нозе како приоритет. Сите сектори придонесоа во многу проекти за реконструкција од пожарите, процес кој сè уште е во тек и многу жртви од пожарите сè уште се борат да се вратат во нормала. (врати се на листата на добитници)
Основан во 1969 година, овој семеен бизнис од трета генерација обезбедува специјализирани производи за комерцијалните и луксузните станбени пазари на алуминиум и врати на Западниот брег. Се наоѓа во Вакавил и има 110 вработени.
„Имаме одлична култура која обезбедува меѓусебна поддршка, поттикнува доверба, ги наградува вработените за нивните напори и им гарантира на вработените дека нивната работа е значајна“, рече претседателот Бертрам ДиМауро. „Ние не правиме само прозорци; ние го подобруваме начинот на кој луѓето го доживуваат светот околу нив.“
Развојот на кариерата е врвен приоритет и ги прашуваме вработените што се заинтересирани да прават и како би сакале да видат како нивната кариера напредува.
Работата со поддржувачки и разбирачки луѓе поттикнува врски и професионален развој што ќе траат цел живот.“
Квартално контактирајте не Се одржуваат состаноци за извонреден талент (LOOP) каде што се разменуваат и ажурираат вести од компанијата и каде што се признаваат вработените.
Комитетот CARES на компанијата спонзорира квартален добротворен настан во заедницата, како што е акција за собирање конзервирана храна за банка за храна, крај на 68-часовниот глад, настан за пешачење со ранец за враќање на училиште и собирање јакни за жени жртви на насилство.
„Обезбедуваме безбедна, пријателска и инклузивна атмосфера 24/7 каде што вработените можат да растат со нас и да живеат според нашите вредности на овластување, почит, интегритет, одговорност, услуга на клиентите и извонредност во сè што правиме“, рекоа сопственичките на „Шимус“, Ана Кирхнер, Сара Харпер и Томас Потер.
„Многу вработени можеа да работат од дома, работните места во фабриката се прилагодени за да се овозможи растојание од два метра меѓу вработените, а еден вработен чисти во текот на денот, фокусирајќи се на местата што често се допираат како што се рачките на вратите и прекинувачите за светла“, забележа еден член на персоналот. (врати се на листата на победници)
Пионер во органската храна од 1988 година, „Ејми“ е специјализирана за храна без ГМО, без глутен, веганска и вегетаријанска храна. 931 вработен во компанијата (46% етнички малцинства и жени) работат во средина посветена на здравјето, безбедноста и благосостојбата на вработените.
„Многу сме горди што сме семеен бизнис, воден од цел и вредности, каде што нашите вработени се сметаат за наш прв капитал, а нивното вклучување и посветеност на бизнисот се од клучно значење за неговиот успех“, рече претседателот Ксавиер Унковиќ.
Здравствениот центар „Ејми Семеј“, кој се наоѓа веднаш до објектот на компанијата во Санта Роса, исто така обезбедува телемедицина и коучинг за велнес за сите вработени и партнери преку локална агенција која нуди часови за подобрување на здравјето. Вработените можат да се запишат во сеопфатен медицински план и да добијат стимулации за компанијата да ја плати франшизата во целост.
За да ги поддржи локалните заедници за време на пандемијата COVID-19, Ејми донираше речиси 400.000 оброци на локалните банки за храна и 40.000 маски и повеќе од 500 штитници за лице на локалните здравствени работници.
Пред да влезат во зградата, сите вработени се подложуваат на термичко снимање. Покрај личната заштитна опрема (чепови за уши, мрежи за коса, комбинезони, ракавици итн.), секој мора постојано да носи маска и очила.
Промените во производството на храна им даваат приоритет на производите што овозможуваат поголем простор помеѓу вработените. Длабинско чистење на сите простори и областите што често се допираат. Пакетите што содржат маски и средство за дезинфекција на раце беа испратени дома. „Ејмис“ исто така се придржува до добрите производствени практики, вклучително и често миење раце и добра хигиена.
„Ејми обезбеди лаптопи и ИТ за да ни помогне да се сместиме дома. Лицата над 65 години или оние со здравствен ризик беа замолени да останат, а сепак да добиваат 100 проценти од својата плата“, рекоа неколку работници. „Горди сме што работиме за Ејми.“ (врати се на победниците)
Уредничкиот тим на „North Bay Business Journal“ ги анализираше компаниите избрани како најдобри места за работа во Норт Беј врз основа на неколку критериуми, вклучувајќи апликации од работодавачи, оценки од анкети на вработените, број на одговори, големина на компанијата, одговори од менаџментот и неменаџерскиот персонал, како и писмени коментари од вработените.
Вкупно 114 победници излегоа од Норт Беј. Поднесени се повеќе од 6.600 анкети за вработените. Номинациите за најдобро работно место започнаа во март.
Потоа, „Бизнис џурнал“ ги контактираше номинираните компании и ги покани да достават профили на компании и да ги замоли вработените да пополнат онлајн анкета.
Компаниите имаат приближно 4 недели во јуни и јули за да ги пополнат апликациите и анкетите, со минимален потребен број одговори во зависност од големината на компанијата.
Победниците беа известени на 12 август по анализа на апликациите од вработените и онлајн одговорите. На овие победници ќе им биде доделена почит на виртуелен прием на 23 септември.
Од 2000 година, 130-те вработени, едукатори и клиничари на „Анова“ имаат мисија да ги трансформираат животите на учениците со аутизам и Аспергеров синдром и други развојни предизвици, работејќи со ученици од раното детство до средно училиште. Работејќи заедно до 22-годишна возраст за да го завршат планот за транзиција. Малцинствата и жените сочинуваат 64 проценти од врвниот менаџмент.
„Ние помагаме да се создадат среќни детства за деца и семејства на кои очајно им е потребна помош за прилагодување кон животот со аутизам“, рече извршниот директор и основач Ендру Бејли. „Нема поголема мисија од тоа да се промени животната траекторија на детето од депресија и анксиозност до успех и среќа. Сè започнува во училиште, со наставници и терапевти од светска класа во образованието за аутизам.
Експертизата на Анова и неизмерната љубов и посветеност кон нашите деца резултираа со трајни невролошки промени и неверојатна заедница на млади граѓани со различни невролошки карактеристики.“
Покрај основните бенефиции, вработените добиваат дарежлив одмор и време за одмор, состаноци, можности за патувања и унапредување, како и флексибилни распореди. Исто така, нуди пракси за наставници и терапевти и бонуси за амбициозните клиничари, соопшти компанијата.
Персоналот организираше скара на крајот од учебната година и учествуваше во неколку паради и празнични прослави, вклучувајќи ги „Човечката раса“, „Парадата на розите“, „Парадата на цветовите на јаболката“ и Ноќта на свеста за аутизмот на „Сан Франциско Џајантс“.
И покрај неверојатните неуспеси, како што е губењето на повеќето наши училишта во 2017 година поради пожари, прекини на електричната енергија и затворање, а сега и COVID-19 и потребата од учење на далечина, за организација фокусирана на нашата мисија, работата е неверојатна.“ (врати се на листата на победници)
Од 2006 година, „Ероу“ се фокусира на стручни совети, прилагодени програми и персонализирани HR решенија.
Компанијата се грижи за посебните околности на своите 35 вработени, чии придонеси се препознаваат и ценети.
„Нашиот извршен директор и извршен директор Џо Џеновезе се приклучи на компанијата уште првиот ден по нарачка на лице место.“
Време на објавување: 24 мај 2022 година